Тевризский муниципальный район
Бородинское сельское поселение

Список МО > Администрация Тевризского муниципального района > Поселения района > Бородинское > Кадровое обеспечение

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ,
ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В Бородинском сельском поселении Тевризского муниципального
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Бородинского сельского поселения Тевризского муниципального района Омской области.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок формирования конкурсных комиссий, порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы (далее - муниципальные должности) в администрации Бородинского сельского поселения, предусмотренных перечнем муниципальных должностей муниципальной службы сельского поселения.
1.3. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Бородинского сельского поселения (далее - конкурс) может проводиться в целях замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Бородинского сельского поселения наиболее квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе при условии, если их образование, профессиональная подготовка, деловые и личностные качества соответствуют требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.
1.4. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной высшей муниципальной должности принимает Глава Администрации Бородинского сельского поселения, на основании представления управляющего делами администрации сельского поселения, ведающего вопросами кадровой политики и муниципальной службы.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
2.5. При определении победителя конкурса при прочих равных условиях предпочтение отдается:
- лицам, состоящим в установленном порядке в резерве на замещение соответствующей муниципальной должности:
- лицам, включенным в установленном порядке в резерв муниципальной службы Бородинского сельского поселения.
2.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
2.7. Член конкурсной комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе изложить свое особое мнение.
Особое мнение члена комиссии фиксируется в протоколе и приобщается к решению комиссии.
2.8.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие участника конкурса и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность, либо отказа в таком назначении.
3. Участники конкурса
3.1. Участниками конкурса могут быть граждане Российской Федерации, не моложе 18 лет, отвечающие требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности, установленным федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами Омской области.
3.2. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
3.3. Муниципальные служащие, участвующие в конкурсе, проходят конкурсный отбор на общих основаниях.
4. Перечень, порядок приема и регистрации документов, необходимых для участия в конкурсе
4.1. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию заявление на участие в конкурсе и следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность (возвращается гражданину после занесения данных в регистрационный журнал), фотографию;
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию (копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о его доходах и имуществе.
В перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию, могут быть включены другие документы, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, могут быть предоставлены в конкурсную комиссию дополнительные документы, отражающие его деловые качества и подтверждающие наличие у него поощрений и наград (рекомендации, почетные грамоты, благодарственные письма, документы о наградах и другие документы).
Документы принимаются у гражданина секретарем конкурсной комиссии или лицом, его заменяющим, и регистрируются в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера.
Органы (должностные лица), ведающие кадровыми вопросами соответствующих структурных подразделений администрации Тевризского муниципального района, обеспечивают муниципальному служащему, изъявившему желание участвовать в конкурсе, предоставление документов, необходимых для участия в конкурсе.
4.2. Представленные гражданином документы, указанные в п. 4.1 настоящего
Положения, подлежат проверке в соответствии с федеральным законодательством в течение не более 15 дней с момента окончания приема конкурсной комиссией документов на участие в конкурсе.
4.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
4.3.1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
4.3.2. лишения его права замещать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу, а также наличие у гражданина неснятой или непогашенной судимости;
4.3.3. наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей по вакантной муниципальной должности;
4.3.4. отношение близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
4.3.5. наличие гражданства иностранного государства, за исключением, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе международными договорами Российской Федерации;
4.3.6. отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;
4.3.7. неполное предоставление документов, указанных в п. 4.1 настоящего
положения.
4.4. Муниципальный служащий не допускается к участию в конкурсе при наличии оснований, указанных в п. п. 4.3.3 и 4.3.4. настоящего Положения.
4.5. По истечении срока приема и регистрации заявлений, указанного в информационном сообщении о проведении конкурса, прием заявлений прекращается.
4.6. При наличии оснований для отказа в участии в конкурсе, председатель в семидневный срок, после выявления соответствующих причин отказа, направляет лицу, изъявившему желание участвовать в конкурсе, письменное уведомление об отказе в участии в конкурсе с указанием причин отказа.
4.7. В случае если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе последние не поступили, либо зарегистрировано не более одного заявления, должностное лицо, принявшее решение о проведении конкурса, вправе:
- объявить конкурс несостоявшимся;
- принять решение о продлении срока приема и регистрации заявлений, переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и опубликовать соответствующее
информационное сообщение в средствах массовой информации.
4.8. Если на момент окончания второю срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе зарегистрировано одно заявление, руководитель структурного подразделения по согласованию с должностным лицом структурного подразделения администрации Бородинского сельского поселения, ведающим кадровыми вопросами, вправе принять с испытательным сроком на вакантную муниципальную должность лицо,
изъявившее желание участвовать в конкурсе, при условии, если его квалификационный уровень, профессиональная подготовка и опыт работы соответствуют требованиям, предъявляемым к соответствующей муниципальной должности.
5. Порядок проведения конкурса
5.1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится в форме конкурса документов или конкурса - испытания. Форма конкурса определяется
Главой администрации Бородинского сельского поселения (для высших муниципальных должностей) или руководителем структурного подразделения (для главных, ведущих и старших муниципальных должностей) по представлению должностного лица, ведающим кадровыми вопросами.
5.2. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов.
После ознакомления с представленными документами участников конкурса конкурсная комиссия проводит обязательное персональное собеседование с каждым участником конкурса, за исключением получивших уведомление об отказе. Очередность собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты регистрации представленных документов.
Информация о проведении собеседования доводится до сведения участников конкурса не позднее, чем за 7 дней до проведения собеседования.
5.3. Конкурс - испытание заключается в отборе участников конкурса на основе
результатов прохождения ими тестирования и собеседования.
Форма проведения конкурса - испытания на замещение вакантной высшей муниципальной должности определяется Главой администрации Бородинского сельского поселения по представлению должностного лица администрации сельского поселения, ведающего вопросами кадровой политики и муниципальной службы.
Форма проведения конкурса - испытания на замещение вакантной главной, ведущей или старшей муниципальной должности определяется должностным лицом администрации Бородинского сельского поселения, ведающим кадровыми вопросами, по согласованию с Главой администрации сельского поселения, принявшим решение о проведении конкурса.
5.4. Информация о форме конкурса - испытания доводится до сведения лиц,
изъявивших желание принять участие в конкурсе, за исключением получивших уведомление об отказе, не позднее, чем за 7 дней до проведения конкурса - испытания.
5.5. В случае не явки на какой-либо этап конкурса (тестирование, собеседование и др.) отдельных его участников, конкурсная комиссия вправе дополнительно провести данный этап конкурса для не явившихся или принять решение об исключении их из списка участников конкурса.
5.6. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
5.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены участники конкурса, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, должностное лицо, принявшее решение о проведении конкурса, вправе принять решение о повторном его проведении в порядке, установленном пунктами 1.4 и 1.5 настоящего Положения.
5.8. Решение о назначении на должность по результатам конкурса оформляется распоряжением Главы администрации Бородинского сельского поселения (на высшие муниципальные должности)
5.9. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве управления делами администрации Бородинского сельского поселения в течение 5 лет.
Копия решения конкурсной комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего муниципальную должность в результате победы в конкурсе.
5.10. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются должностным лицом администрации Бородинского сельского поселения, ведающим вопросами кадровой политики и муниципальной службы.
5.11. За невыполнение или ненадлежащее выполнение настоящего Положения должностные лица администрации Бородинского сельского поселения, организующие проведение конкурса, несут ответственность в установленном законодательством порядке.

версия для печати